Siemens: 80% промышленников не хватает кадров, но не все рады ИИ

Компания Siemens провела исследование, в котором приняли участие 120 предприятий малого, среднего и крупного бизнеса, вовлечённых в цифровизацию промышленности. Результаты показали, что половина респондентов ожидает роста отрасли в ближайший год, однако общие настроения сильно разнятся в зависимости от размера компании.

Ожидания по размеру бизнеса

Микро- и малые предприятия (до 50 сотрудников) демонстрируют наибольший оптимизм: 50% ожидают роста отрасли, а 60% — роста собственных показателей. Их главные приоритеты — автоматизация внутренних процессов и обслуживание локальных проектов. Ключевой барьер — нехватка квалифицированных кадров, прежде всего физического труда.

Средние компании (50–250 сотрудников) разделились поровну между ожиданием роста и стагнации, при этом именно здесь самая высокая доля пессимистов. Собственные перспективы они оценивают увереннее. Основные вызовы — непредсказуемость цен на энергию и экономическая нестабильность. Приоритет — повышение эффективности внутренних процессов и цифровизация, в том числе за счёт ИИ-автоматизации.

Крупные предприятия (свыше 250 сотрудников) дают наиболее позитивную оценку отрасли в целом, но в отношении собственных результатов более скептичны: доля ожидающих спада здесь почти втрое выше, чем у малого бизнеса. Их основное давление — энергозатраты и геополитическая напряжённость.

Кадровый дефицит и ИИ

Четыре из пяти промышленных игроков сообщили о нехватке специалистов. Несмотря на это, отношение к внедрению ИИ неоднозначное: часть компаний видит в нём решение кадровой проблемы, другие опасаются сложностей интеграции и нехватки компетенций для работы с новыми системами. Siemens отмечает, что цифровизация и ИИ-автоматизация остаются ключевыми направлениями, но их восприятие зависит от размера бизнеса и готовности к технологическим изменениям.

Применение в России

В российских условиях выводы Siemens особенно актуальны: дефицит квалифицированных кадров в промышленности усиливается демографическими и миграционными факторами, а рост энерготарифов и геополитические ограничения создают дополнительное давление. Автоматизация внутренних процессов и внедрение ИИ-решений могут стать инструментом компенсации кадрового голода, однако требуют адаптации к доступным на рынке технологиям и локальным платформам. Российским предприятиям важно учитывать дифференциацию по размеру бизнеса: малые компании чаще ориентированы на быстрые локальные решения, тогда как крупные нуждаются в комплексной цифровой трансформации с учётом энергоэффективности и импортозамещения.